Aanpassing werkloosheidsuitkering: impact op cliënten
Vanaf 1 januari wordt de werkloosheidsuitkering grondig aangepast. Dit kan een stevige impact hebben op een deel van onze cliënten. CAW Antwerpen wil cliënten correct en preventief informeren zodat ze de nodige stappen kunnen zetten. We verzamelden alle info zodat onze hulpverleners een antwoord kunnen geven op vragen van cliënten.
Wat betekent de maatregel voor mij?
Welke stappen zet ik wanneer?
Welke rechten en plichten heb ik?
Waar kan ik terecht voor extra steun?
We verzamelden hieronder alle info zodat hulpverleners een correct antwoord kunnen geven op vragen van cliënten.
Informatie voor cliënten
De nieuwe maatregel rond werkloosheidsuitkeringen zal voor veranderingen zorgen. Voor niet iedereen zal er een oplossing mogelijk zijn en de overgang van stelsel kan wat tijd in beslag nemen. Wees er op tijd bij om de impact en mogelijkheden samen met je cliënt te bespreken.
SAAMO en de armoedenetwerken (BAPN, Netwerk tegen Armoede, Brussels Platform Armoede), maakten een poster die alle info voor de cliënt op een rijtje zet.
Informatie voor professionals
Hier vind je informatie voor hulpverleners. Je kan dit gebruiken om je cliënt goed op weg te helpen. Je vindt ook een een duidelijke flowchart en het wetgevende kader.
Flowchart
Op deze flowcharts vind je de wetgeving over de beperking van de werkloosheid in de tijd terug. Hier wordt duidelijk uitgelegd wie wanneer zijn uitkering verliest en welke voorwaarden er zijn.
Webinar
De drie GBO partners (= sociale centra Antwerpen, dienst maatschappelijk werk CM en Solidaris en CAW) lichtten hun opdracht rond de beperking van de werkloosheid toe: Welke acties ondernemen zij, waarvoor en op welke manier kan je cliënten toeleiden? Ze duiden concreet hoe alles in zijn werk gaat.
Je kan het GBO webinar hier bekijken.
Signaal?
Met Saamo Vlaanderen, BAPN, BPA en het Netwerk tegen Armoede verzamelen we signalen vanuit het werkveld en de maatschappij. Zo kunnen we ze gebundeld onder de aandacht brengen van politici, beleidsmakers en relevante diensten.
Je kan je signaal meegeven via dit formulier.
Wetgeving
Wat zegt de wetgeving over de beperking van de werkloosheid?
Nieuwe werklozen
- Vanaf 1 januari 2026 heb je pas recht op een uitkering als je minstens 1 jaar gewerkt hebt in 3 jaar. Je krijgt dan maximum 1 jaar uitkering. Per 4 extra gewerkte maanden krijg je 1 extra maand werkloosheidsuitkering
- Het recht op inschakelingsuitkeringen (schoolverlaters) is voortaan beperkt tot een periode van maximum 1 jaar.
Bestaande werklozen
- Het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen wordt beperkt tot maximum 24 maanden. Dat recht omvat een basisperiode van 12 maanden, waarbij maximum 12 extra maanden kunnen komen, afhankelijk van het beroepsverleden
De toegangsvoorwaarden voor zowel de volledige werkloosheid als de inschakelingsuitkeringen zullen vanaf 1 maart 2026 wijzigen.
Vanaf wanneer stopt de uitkering?
- Op 1 januari 2026: als je langer dan 20 jaar werkloos bent.
- Op 1 maart 2026: als je langer dan 8 jaar werkloos bent.
- Op 1 april 2026: als je tussen de 2 en 8 jaar werkloos bent.
Vanaf 1 maart 2026: 1 basisperiode van 12 maanden en max. 12 maanden extra mogelijk, afhankelijk van beroepsverleden
- Maximaal 24 maanden uitkering mogelijk
- Daarna: recht verloren
- Voorwaarden voor basisjaar: je hebt 312 dagen gewerkt in de voorbije 36 maand;
- Voorwaarden voor een uitkering in het tweede jaar: per schijf van 4 extra gewerkte maanden krijg je 1 extra maand werkloosheidsuitkering.Dus, als je 48 maanden extra hebt gewerkt, dan komt je aan een volledig 2de jaar werkloosheidsuitkeringen.
Vanaf 1 april 2026: einde van het recht van werkzoekenden in de derde vergoedingsperiode (forfaitaire uitkering – al 48 maanden werkloos) en die minder dan 8 jaar werkloos zijn geweest. Zij voldoen niet aan de voorwaarden voor het basisjaar, want ze hebben in de voorbije 36 maand geen 312 dagen gewerkt. Ze zijn immers al 48 maanden werkloos. Daardoor voldoen ze ook niet aan de voorwaarden voor de extra uitkering in het 2de jaar.
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor wie ouder is dan 55 jaar én in 2025 een loopbaan van 30 jaar heeft, kan langer dan 2 jaar een uitkering krijgen.