Beleidscoördinator

Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.

Om ons beleidsteam te versterken, zoeken we een strategisch sterke en mensgerichte beleidscoördinator die mee richting geeft aan onze hulp- en dienstverlening.

Als beleidscoördinator ben je een sleutelfiguur in het uittekenen, bewaken en implementeren van het inhoudelijk beleid van CAW Oost‑Vlaanderen. Je verbindt visie, strategie en praktijk, en zorgt ervoor dat onze hulpverlening toekomstgericht, kwaliteitsvol en maatschappelijk relevant blijft.

• Je bouwt aan een sterk en uniform inhoudelijk beleid 
  • Je ontwikkelt een duidelijke visie en strategie voor de hulpcontinua (hulpverlening aan justitiabelen, slachtofferhulp, familiaal geweld, relationele problematieken).
  • Je vertaalt maatschappelijke evoluties en organisatiedoelen naar beleidskaders, doelstellingen en concrete projecten op korte en lange termijn.
  • Je verdiept je in de thema’s binnen jouw portefeuille, volgt nationale en internationale ontwikkelingen op en vertaalt deze naar de CAW‑context.
• Je geeft leiding en richting aan het team themaverantwoordelijken 
  • Je coacht en stuurt je team van medewerkers. Je stemt de verschillende perspectieven op elkaar af in functie van het gemeenschappelijk doel
  • Je ondersteunt hen in de inhoudelijke ontwikkeling van de hulpcontinua én in de implementatie van projecten.
  • Je draagt verantwoordelijkheid en creëert draagvlak voor beslissingen en acties. Je weet verandering en weerstand om te buigen naar succesvolle realisaties.
• Je versterkt de organisatiebrede werking 
  • Je maakt actief deel uit van het beleidsteam en werkt samen met directie en collega‑coördinatoren aan de strategische koers van CAW Oost‑Vlaanderen.
  • Je initieert en begeleidt de implementatie van processen binnen de volledige organisatie.
  • Je denkt mee over organisatiebrede uitdagingen en je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
• Je vertegenwoordigt CAW extern en bouwt partnerschappen uit 
  • Je onderhandelt mee over samenwerkingsovereenkomsten met subsidiërende overheden en volgt deze op (caseload, indicatoren, rapportering…).
  • Je vertegenwoordigt CAW in externe overlegstructuren (bv. gevangenissen, politiezones, Veilig Huis, lokale besturen). Je zorgt voor een heldere communicatiedoorstroming en vertaalt externe afspraken naar de interne werking.

• Je beschikt over een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
• Je hebt minstens 5 jaar in een leidinggevende functie.
• Je zet je met overtuiging in voor kwetsbare doelgroepen en hebt een brede kennis van welzijn, met affiniteit voor forensisch welzijnswerk.
• Je combineert empathie met een sterke management- en cijfermatige blik; je bent vertrouwd met datamonitoring.
• Je bent innovatief, wendbaar en past je vlot aan verschillende situaties en personen aan.
• Je hebt een hands on mentaliteit en slaagt erin concepten en visies door te vertalen naar een concreet en haalbaar stappenplan.
• Je bent loyaal, integer en geëngageerd.
• Je werkt in de provincie Oost‑Vlaanderen en verplaatst je flexibel binnen de regio.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Verloning volgens barema K5 (PC 319.01), met erkenning van relevante anciënniteit.
• Een aantrekkelijk loonpakket met o.a. maaltijdcheques, woon‑werkvergoeding, smartphone, laptop, hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief (voor jou en je gezin) en groepsverzekering.
• Een organisatiecultuur waarin engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, leren, impact en innovatie centraal staan.
• Een uitgebreid introductie‑ en coachingstraject om je rol optimaal op te nemen.
• Mogelijkheden om je work‑life balans te bewaken, o.a. via telewerk en extra vakantiedagen.

Solliciteren kan t.e.m. 18/08/2026 via het online sollicitatieformulier.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen. De CV screening wordt gepland in de week van 17 augustus.

• Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek (eind augustus) samen met de HR medewerker en leden van het beleidsteam.

• Na een positief gesprek volgt een assessment center (begin september), dit is eliminerend. Indien positief, volgt een finaal gesprek met directie.

Voor verdere vragen kan je contact opnemen met Liesbeth Vanhaverbeke op het nummer 09 432 06 89 of via mail naar  vacatures@cawoostvlaanderen.be.