Casemanager medisch herstelverblijf

Wat is jouw takenpakket?

Het medisch herstelverblijf is er voor volwassenen die dakloos zijn en voor of na een opname of behandeling in het ziekenhuis fysieke (na)zorg nodig hebben. Het is een verblijfplaats om te revalideren, herstellen of stabiliseren.
Het medisch herstelverblijf is een deelwerking binnen het regionaal crisisnetwerk (RCK) onder de vlag van W13. Het RCK Zuid-West-Vlaanderen is een samenwerkingsverband tussen verschillende sectoren (politie, ziekenhuizen, OCMW’s, CAW, W13, …). Al dertig jaar worden personen in een crisissituatie, die voor de nacht of het weekend geen opvang hebben er opgevangen. Het gaat om mensen of gezinnen die acuut dakloos worden, situaties van intrafamiliaal geweld, relatiebreuken, …

Als casemanager:
• Je helpt de cliënt exploreren, ondersteunen en activeren in het verwerven van basisrechten.
• Je bekijkt de mogelijkheden naar doorstroom of toeleiding naar reguliere gezondheidszorg.
• Je bent compagnon de route en bouwt een vertrouwensband op.
o Je begeleidt met een brede kijk op alle levensdomeinen: integraal en generalistisch. Je legt hierbij wel een prioritaire focus op gezondheidszorg.
o Je werkt krachtgericht en doelgericht, vertrekkende van de vraag van de cliënt.
o Je bent een bruggenbouwer en helpt de cliënt een ondersteunend netwerk op de bouwen, zodat je jezelf als hulpverlener overbodig kan maken.
• Je neemt deel aan teamoverleg, cliëntgericht overleg, multidisciplinair crisisoverleg en ander overleg.
• Je staat in voor de praktische opvolging van het medisch herstelverblijf (voorzien van basispakket voeding en hygiëne, verse lakens, …) .
• Je staat in voor verslaggeving, administratie en registratie van jouw cliëntendossiers.
• Je werkt inhoudelijk mee aan de methodiek casusmanagement binnen het regionale medisch herstelverblijf in de context van W13.
• Je werkt mee aan het ontwikkelen van de visie, doelstellingen, werkingsprincipes, fasen van het proces, rollen en instrumenten. Hierin neem je een trekkersrol op.
• Je springt indien nodig bij in de algemene werking van het regionaal crisisnetwerk RCK.
• Je werkt intersectoraal samen met verschillende partners en bouwt actief een netwerk uit.

Wie zoeken wij?

o Je herkent jezelf in de waarden CAW Zuid-West-Vlaanderen en je voelt je betrokken bij de doelstellingen van onze organisatie en de doelstellingen van W13. Jen bent bereid om nauw met hen samen te werken.
o Je hebt inzicht, ervaring en voeling met de thema’s wonen en thuisloosheid en hebt interesse in het thema gezondheidszorg en de link met dak- en thuisloosheid.
o Je bent een netwerker met aandacht voor de gevoeligheden in het werken met verschillende organisaties.
o Je beschikt over een goede portie stressbestendigheid en houdt het hoofd koel bij drukke momenten.
o Je kan zelfstandig en in teamverband werken.
o Je bezit bij voorkeur een diploma in de sociale wetenschappen.
o Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs.
o Je bent bereid tot occasioneel avondwerk en weekendwerk. Op weekdagen start je op tussen 8u en 8u30.

Wil je weten welke vragen je als Psychosociaal hulpverlener van het CAW kan krijgen?
Luister naar onze podcast ‘Elke vraag telt’ via caw.be/podcast/.

 

CAW maakt sterker

Bij CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk) staan we klaar voor iedereen met om het even welke welzijnsvraag. Met een generalistische kijk bieden we ondersteuning op maat en besteden we extra aandacht aan de meest kwetsbaren. De vragen, belangen en krachten van cliënten staan in alles wat we doen centraal.

CAW Zuid-West-Vlaanderen is een organisatie met een 150-tal gemotiveerde medewerkers. We proberen iedere dag onze missie waar te maken: “mensen sterker maken”.

W13

W13 is een samenwerkingsverband van 14 OCMW’s (Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wervik, Wevelgem, Wielsbeke en Zwevegem) en CAW Zuid-West-Vlaanderen.

W13 voert een gezamenlijk sociaal en welzijnsbeleid voor de regio Zuid-West-Vlaanderen. Zo heeft iedereen in de regio dezelfde kansen op een menswaardig en kwaliteitsvol leven, de uitoefening van zijn grondrechten en toegang tot het welzijns- en zorgaanbod. W13 heeft daarbij bijzondere aandacht voor de meest kwetsbaren

Wat bieden wij jou?

o Een unieke, gevarieerde en uitdagende job.
o De kans om mee te werken in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke relevantie.
o Veel autonomie in een dynamische organisatie die groeikansen en ruimte biedt om talenten te ontwikkelen.
o Een halftijdse functie van bepaalde duur tot en met december 2026, verlenging is afhankelijk van eventuele projectmiddelen. Indiensttreding: zo snel mogelijk.
o Verloning volgens barema PC 319.01, waarbij relevante beroepservaring wordt meegenomen in de berekening van het loon.
o Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijdcheques, vergoeding woon-werk met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, extralegale voordelen via Edenred, …
o Vanaf 35 jaar heb je recht op extra verlofdagen, afhankelijk van de leeftijd.
o Tewerkstelling in regio Zuid-West-Vlaanderen, met standplaats in Kortrijk.
o Flexibiliteit in uurregeling met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Word jij onze nieuwe Sterkmaker?

Solliciteren kan tot en met vrijdag 14 augustus 2026. Stuur je motivatiebrief en cv naar solliciteren@cawzuidwestvlaanderen.be De eerste selectiegesprekken zullen doorgaan op donderdagvoormiddag 20 augustus 2026.

Meer weten?

Voor meer info kan je terecht bij netwerkcoördinator Liesbet Benoit (0495 26 54 41).

CAW werft medewerkers aan op basis van competenties en talenten. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel. We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken.